More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Сущность, цели, задачи и содержание кадровой безопасности на предприятии

 

Количество злонамеренных действий в отношении предприятия со стороны собственных сотрудников, как показывают результаты проводимых исследований, составляет 80-90% от их общего количества. До 80% ущерба предприятию наносится собственным персоналом. Ежегодно ущерб от неправомерного действия (или бездействия) персонала предприятия составляет от 5 до 10% от его прибыли. Ущерб безопасности может носить как умышленный, так и непреднамеренный характер. На рис.1 представлены виды негативного проявления персонала по отношению к своему предприятию.


Виды негативного проявления персонала по отношению к предприятию

Рис. 1. Виды негативного проявления персонала по отношению к предприятию.

Основные способы злоупотреблений со стороны персонала в различных сферах деятельности предприятия представлены в табл.1.

Причины, по которым происходят эти злоупотребления, могут быть различными, основными из них являются:

  1. Отсутствие четких норм и правил работы и поведения;
  2. Низкая материальная и моральная мотивация;
  3. Низкая престижность и условия работы;
  4. Не соответствие квалификации специалиста уровню требований, предъявляемых к нему;
  5. Отсутствие перспективы профессионального роста;
  6. Соответствующая психологическая атмосфера в коллективе;
  7. Непродуманная кадровая политика и т.д.
  8. слабая система безопасности.

Таблица 1

Основные способы злоупотреблений

 

Сфера деятельности

Способы злоупотреблений


Закупки
Завышение цен для получения «отката» с продавца
Манипулирование качеством и объемом закупки
Использование ресурсов предприятия в собственных целях (транспорт, оргтехника, канцтовары)

Производство
Вынос готовой продукции
«Левые» поставки неучтенного товара
Хищения сырья, материалов, запасных частей

Реализация
Махинации с пересортицей, объемом продаж
Использование инсайдерской информации
Занижение цен для получения «отката» с покупателя

Маркетинг и реклама

Теневые договоренности с предприятиями-рекламодателями
Использование инсайдерской информации
Манипулирование ценами и ставками на рекламные продукты

 

Управление и контроль

Вывод активов в «карманные» фирмы
Продажа инсайдерской информации конкурентам
Заключение невыгодных контрактов и увод наличных денег
Манипуляция с отчетностью

 

Стабильность функционирования и финансовая устойчивость и безопасность предприятия напрямую зависит от кадрового состава сотрудников предприятия, от целенаправленной работы кадрового подразделения предприятия.

Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее