More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Кадровое подразделение (служба по работе с персоналом)

Кадровое подразделение (служба безопасности предприятия по работе с персоналом) подчиняется, как правило, непосредственно руководителю предприятия. Основные задачи, которые решает кадровое подразделение предприятия:

  1. разрабатывает кадровую политику предприятия;
  2. занимается вопросами поиска и подбора персонала;
  3. ведет разработку руководящих документов в области кадрового регулирования;
  4. осуществляет контроль трудовой дисциплины и планирование отпусков;
  5. осуществляет планирование карьеры сотрудников предприятия;
  6. разрабатывает мотивационные нормы.

Руководитель кадрового подразделения предприятия, как правило, является членом совета по безопасности предприятия. Система взаимоотношений между кадровым подразделением и службой безопасности предприятия предполагает:

  1. сотрудничество в области кадровых вопросов;
  2. подчиненность кадрового подразделения службе безопасности предприятия и предоставление последнему права принимать окончательное решение по вопросам кадровой политики;
  3. взаимодействие при принятии управленческих решений;
  4. распределение ответственности за последствия принятых решений между подразделениями с учетом их полномочий.

Перечень вопросов, по которым осуществляется взаимодействие кадрового подразделения со СБ предприятия:

  1. Осуществление различного рода проверок кандидатов на должность и штатных сотрудников предприятия:
    1. проверка по милицейским базам учетам: наличие судимости, наложения в прошлом существенных административных взысканий, наличие розыскных дел, утеря паспорта и т.д.;
    2. проверка рекомендаций с прошлых мест работы через СБ предприятий или другими способами;
    3. проверка подлинности регистрации и факта проживания по месту регистрации;
    4. проверка кредитной истории через службы безопасности или кредитные отделы банков, предоставляющие потребительские и иные кредиты, а также через бюро кредитных историй и другие организации, занимающиеся сбором подобной информации;
    5. проверка системой безопасности на наличие связей в криминальном мире;
    6. проверка наличия недвижимого и движимого имущества, в т.ч. на соответствие заявленному имуществу;
    7. проверка участия в капитале (учредительство, акционирование) юридических лиц, как в коммерческих, так и некоммерческих организациях, в т.ч. общественных;
    8. проверка подлинности представляемых документов (диплом, паспорт, свидетельство, удостоверение, сертификат, лицензия и т.д.).
    1. Сотрудничество при оценке благонадежности кандидатов на должность и штатных сотрудников;
    2. Постоянный обмен неофициальной информацией;
    3. Участие в разработке программ физической защиты персонала;
    4. Совместное участие в комиссиях при разбирательствах по материальной ответственности;
    5. Проведение совместных расследований фактов нарушения мер безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, и т.д.
    6. Разрешение вопросов в области конфликтов: между сотрудниками, между подразделениями, руководителями и сотрудниками и др.
Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее