More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Особенности работы службы безопасности при подборе сотрудников

Управление персоналом, начиная с момента поиска и заканчивая работой с уволенными сотрудниками, осуществляется в соответствии с кадровой политикой, принятой на предприятии.

Порядок подбора сотрудников можно представить в виде определенной последовательности действий, которая показана на рис.1.

В описании вакансии необходимо указать:

  1. название будущей должности, статус в иерархии предприятия;
  2. перечень решаемых задач;
  3. необходимые профессиональные навыки, знания, опыт работы;
  4. рабочее время (временные затраты), командировки;
  5. условия труда;
  6. уровень оплаты труда, дополнительные вознаграждения, бонусы и т.д.;
  7. подчиненность;
  8. взаимодействие;
  9. взаимозаменяемость.

Действия службы безопасности при подборе на должность нового сотрудника (на схеме выделены серым цветом):

  1. 1. В процессе проведения анкетирования по инициативе СБ заполняется специально разработанная дополнительная анкета, включающая вопросы, дополняющие и конкретизирующие стандартную форму Т2.
  2. 2. При первичной оценке силами системы безопасности готовится заключение о профессиональной пригодности кандидата по анкетным данным, проверка по которым не входит в компетенцию службы персонала и других подразделений.
  3. 3. При изучении кандидатов СБ проводит детальную проверку всех данных, представленных кандидатом, предварительно оценивает его репутацию, правильность формальных данных, заявленных последним.
  4. 4. СБ готовит материалы руководству ХС для принятия решения относительно возможности сотрудничества с конкретным кандидатом на должность.
  5. 5. При прохождении испытательного срока СБ проводит контроль и анализ действий сотрудника, а также детально изучает его характеристики с мест предыдущей работы.

При поступлении заявки на подбор персонала руководитель службы персонала, обычно в первую очередь, рассматривает возможность назначения на вышестоящую должность сотрудника, уже работающего на предприятии.

Рис. 1. Последовательность действий по подбору сотрудников

Далее рассматриваются резюме и анкеты кандидатов, имеющихся в базе данных (если она ведется). После этого, подбор осуществляется путем внешнего поиска.

Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее