More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Порядок приема на работу службой безопасности предприятия

Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия. В век научно-технического прогресса, развития компьютерной и множительной оргтехники, моды на фальшивомонетничество весьма актуальным стал вопрос проверки подлинности документов, предъявляемых при приеме на работу.

В последние годы получили развитие изощренные высокотехнологические приемы подделок. Практикуется и банальная переклейка фотографий в паспортах (в том числе нового образца), замена страниц. Активно покупаются свидетельства и сертификаты о профессиональной переподготовке, дипломы о высшем образовании. Приобретаются как чистые бланки с последующим внесением всех необходимых записей, так и подлинные документы вуза без прохождения какого-либо обучения в нем.

Обнаружение третьими лицами поддельных документов у сотрудника, может поставить под удар не только репутацию коммерческой структуры, но и всю деятельность организации.

Особое внимание уделяется проведению собеседований, тестирований, обучения будущих сотрудников, а также проверок репутации кандидатов, приглашенных «из вне».

Собеседование с кандидатом на должность проводится в несколько этапов.

Обычно первичное собеседование проводится представителем службы персонала. Оно строится по принципу структурированных интервью. В рамках собеседования необходимо решить следующие задачи:

  1. установить значимые для принятия решения о приеме на работу факты из биографии кандидата;
  2. проверить точность информации, представленной кандидатом в анкете, автобиографии и других документах;
  3. составить первичное впечатление о профессиональных и личностных особенностях кандидата;
  4. оценить динамику личностного и профессионального роста кандидата;
  5. узнать о личностных и карьерных планах кандидата на ближайшее и отдаленное будущее;
  6. выяснить, чем кандидат мотивирует свой уход с прежнего места работы, почему он выбрал именно вашу компанию;
  7. выяснить права кандидата по отношению к собственности предыдущего нанимателя;
  8. получить копию приказа об увольнении;
  9. получить рекомендательные письма.

На данном собеседовании представитель СБ обычно не присутствует, но предлагает кандидату заполнить специальную расширенную анкету (разработанную СБ), по которой специалисты по безопасности проводят первичную проверку кандидата.

Тестирование применяется для определения соответствия кандидата на должность заданным профессиональным и моральным требованиям. На сегодняшний день существует огромное количество психометрических профессиональных методик для оценки персонала при приеме на работу. На основе этих методик созданы программные продукты, позволяющие проводить экспресс-оценку будущих кандидатов.

Обучение дает возможность не только дать первичные необходимые знания будущим сотрудникам, но и ближе познакомиться и оценить их моральные и деловые качества. Итогом обучения является, как правило, сдача экзамена, по результатам которого отсеиваются кандидаты, не сумевшие усвоить предложенный материал и не прошедшие по своим моральным и деловым качествам.

Профессиональное собеседование проводится силами специалистов (обычно руководителей) структурных подразделений, с которыми будущему сотруднику придется взаимодействовать в процессе профессиональной деятельности, в целях:

  1. определения адекватности действий в различных ситуациях;
  2. оценки готовности взять ответственность;
  3. выявления уровня реальной профессиональной подготовленности;
  4. оценки коммуникативных и личностных качеств;
  5. первого углубленного знакомства и установления контакта.

      Итоговое собеседование в службе персонала проводится с целью уточнения:

    1. отдельных личностных характеристик кандидата;
    2. уровня его притязаний в отношении должности и оклада;
    3. требований, предъявляемых к сотрудникам предприятия;
    4. особенностей прохождения испытательного срока;
    5. наличия у него желания работать именно на этом предприятии.
  6. Если в процессе изучения кандидата на работу не было получено каких-либо данных, препятствующих зачислению кандидата на работу (критерии профнепригодности) в штат предприятия, то ему предлагают приступить к работе на определенных условиях.

     

    На итоговом собеседовании желательно присутствие сотрудника системы безопасности, который совместно с представителем кадрового подразделения информирует кандидата на работу о правилах внутреннего распорядка, проведит инструктаж о действиях в чрезвычайных ситуациях и знакомит его со списком сведений, представляющих коммерческую тайну и не подлежащих разглашению третьим лицам. Основные нормативные акты и регламенты необходимо довести новому сотруднику под роспись.

Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее