More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Проверка кандидатов по линии безопасности предприятия

 

Рис.2. Деятельность СБ предприятия по обеспечению безопасности при приеме новых сотрудников на работу

Проверка кандидатов по линии безопасности обычно проводится по следующим направлениям:

  1. Проверка соответствия анкетных и биографических данных, а также информации о личности проверяемого.
  2. Тесты (анкета) по линии системы безопасности.
  3. Проверка подлинности и легитимности представленных документов.

Наряду с проверкой соответствия анкетных и биографических данных кандидата, также собирается информация о личности проверяемого, которая может включать следующие сведения:

Дополнительными источниками информации о кандидате могут быть:

  1. общественные организации, в которых состоял (состоит) проверяемый;
  2. руководители и сотрудники организаций, где часто бывает данное лицо;
  3. спортивные клубы, автосервис, магазины, лечебные учреждения;
  4. школы, вузы, техникумы (директора, учителя могут дать независимую объективную характеристику кандидата);
  5. соседи по дому, гаражу, даче;
  6. коллеги по увлечениям, занятиям спортом;
  7. использование специализированных баз данных, находящихся в Интернет и свободной продаже на рынках;
  8. изучение публикаций о кандидате или статей за его авторством  в СМИ (в том числе электронных);
  9. поиск информации в Интернет о переписке, записи в телеконференциях, обмен данных в ICQ и других Интернет-ресурсах.

Для более полного раскрытия личности кандидата на должность рекомендуется дополнить стандартную анкету Т-2 дополнительными вопросами. Представить их можно в виде дополнительной анкеты, включающей следующие вопросы:

  1. Кто из Ваших друзей (кроме родственников) мог бы дать Вам рекомендации (выступить поручителем)? Их ФИО, номера телефонов.
  2. Обращались ли Вы ранее в какую-либо организацию с просьбой о приеме на аналогичную работу? Причина отказа. Работаете ли Вы где-либо в настоящее время?
  3. Можно ли связаться с Вашими нынешними работодателями? Как?
  4. Можете ли Вы работать по скользящему графику?
  5. Имеете ли Вы возможность ездить в командировки, если это потребуется?
  6. Имеете ли Вы какие-либо ограничения по предстоящей работе? Если да, то раскройте их.
  7. Перечислите, какими видами профессиональной, коммерческой, деловой или общественной деятельности Вы занимаетесь.
  8. Имеется ли у Вас коммерческая или иная фирма или оформлено право заниматься индивидуальной частной деятельностью (ИЧП)?
  9. Места прописки и реального проживания. Сведения о жене, муже, детях.
  10. Сведения о родителях, братьях, сестрах.
  11. Сведения о других близких родственниках.
  12. Вредные привычки.
  13. Есть ли у Вас родственники, друзья за границей? Где? Как давно там живут? Какие с ними отношения?
  14. Прочие связи с зарубежными странами, в том числе деловые.
  15. Наличие долгов, неоплаченных счетов, алиментов, неоплаченных кредитов.
  16. Подробные сведения о прошлых арестах, судимостях, отбывании наказания, преступных и настораживающих связях, прошлых проблемах криминального или правоохранительного характера.

Завершается анкета заявлением о том, что все сообщенные им о себе сведения верны и что кандидат предупрежден о недопустимости представления о себе ложных сведений, а также письменным согласием проверяемого на проверку вышеизложенной информации и получение дополнительных сведений персонального характера (о частной жизни) Ст. 24 «Конституции РФ», ст. 85 ТК РФ.

Дополнительную информацию о приеме на работу вы можете узнать в разделе кадровая политика на предприятии.

Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее