More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Структура системы законодательных актов РФ, регулирующих трудовые отношения

Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения

Общая структура системы безопасности законодательных актов РФ, регулирующих трудовые отношения и их взаимосвязь, представлены на рис.2.


Структура системы законодательных актов

Рис.2. Структура системы законодательных актов РФ, регулирующих трудовые отношения

Основными законами в области регулирования трудовых отношений являются:

  1. Конституция РФ (в особенности ст. 23, 24, декларирующие неприкосновенность частной жизни, регламентирующие распространение информации о частной жизни граждан РФ).
  2. Трудовой кодекс РФ (регламентирующий систему отношений работник-работодатель, определяющий права и обязанности друг друга, меры ответственности за возможные нарушения).
  3. Гражданский кодекс РФ (ст. 139. Служебная и коммерческая тайна).
  4. Постановление Госкомстата РФ от 05.04.2001г. №25 (новые унифицированные формы документов по личному составу).
  5. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26 (об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате).
  6. Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 (о трудовых книжках).
  7. Утверждена форма трудовой книжки и вкладыша.
  8. Правила ведения и хранения трудовой книжки, изготовление бланков трудовой книжки.
  9. С 01.01.2004 г. введена в действие новая форма трудовой книжки. Трудовой книжки, оформленные на старых бланках, продолжают вестись, а для оформления трудовой книжки на чистых бланках используется только новая форма.
  10. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих – утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.
  11. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Настоящий нормативный акт регулирует отношения между юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с информацией, составляющей коммерческую тайну.

Локальные нормативные акты (ЛНА) предприятия издаются с целью:

  1. регламентировать отношения работник-работник, работник-работодатель.
  2. регламентации бизнес-процедур, описание порядка действий должностных лиц, их прав и ответственности, взаимодействия.
  3. предупреждения и разрешение конфликтных ситуаций на предприятии. ЛНА предприятия составляются в соответствии с принятой на предприятии кадровой политикой.
Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее