More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Внутренний поиск кандидатов на должность среди сотрудников

 

Внутренний поиск кандидатов проводится среди сотрудников, работающих на предприятии.

Каждый сотрудник, работающий на предприятии, имеет право участвовать в конкурсе на объявленную вакансию в том случае, если его образование и профессиональный опыт полностью соответствуют предъявленным требованиям, а так же определено корпоративной политикой.

Возможные негативные последствия реализации процедуры внутреннего должностного перемещения:

  1. внутренняя напряженность в коллективе и конфликты;
  2. соперничество и обострение амбиций со стороны некоторых сотрудников;
  3. неплановое освобождение вакансии в связи с переводом сотрудника на новую должность;
  4. опасность назначения на должность «приближенных» лиц;
  5. опасность излишней информированности своего сотрудника.

Внешний поиск кандидатов (на внешнем рынке) включает в себя:

  1. привлечение кандидатов по рекомендации сотрудников, работающих на предприятии;
  2. поиск через Интернет;
  3. использование услуг агентств по подбору персонала;
  4. работа с образовательными учреждениями;
  5. поиск кандидатов путем размещения объявлений в СМИ и на корпоративном сайте;
  6. использование базы данных резюме кандидатов;
  7. поиск на ярмарках вакансий, с учетом требований систем безопасности;
  8. переманивание высокопрофессиональных сотрудников из других компаний (хед-хантинг);

Хедхантинг (headhunting, дословно – охота за головами) появился в середине прошлого века в Америке как одно из направлений управленческого консалтинга.

Возможные негативные последствия процедуры привлечения специалиста извне:

  1. прием на работу недостаточно профессионально подготовленного сотрудника;
  2. возможность приема на работу «крота» конкурентов;
  3. опасность сбоев бизнес-процессов в связи с невозможностью быстро найти подходящего кандидата;
  4. опасность расторжения трудового договора по инициативе работника в процессе прохождения последним испытательного срока и повторение процедуры поиска;
  5. опасность проявления через некоторое время скрытых отрицательных черт характера вновь принятого работника, не совместимых с корпоративными требованиями;
  6. не принятие коллективом вновь принятого работника.

Все кандидаты на должность должны соответствовать принятым на предприятии корпоративным стандартам и принятым компетенциям. При реализации процедуры приема новых сотрудников служба безопасности на различных этапах работы ответственных за это служб предприятия принимает участие в процедурах регламентации, согласования, проведения проверок подлинности документов, соответствия истинности заявленных сведений, а так же решает ряд других вопросов (рис.2).

Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее