More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Основные положения концепции разработки ЛНА

 

  1. предприятие в локальных нормативных актах должно рассматриваться как единая целевая группа, для которой формируется система регламентации;
  2. должна существовать взаимосвязь и непротиворечивость всей системы локальных нормативных актов и ее отдельных документов;
  3. локальные нормативные акты должны быть реалистичными и выполнимыми;
  4. локальные нормативные акты не должны противоречить законодательству РФ, муниципальным, ведомственным и отраслевым нормативным актам;
  5. вся система локальных нормативных актов и каждый ее элемент должны соответствовать целям и задачам предприятия;
  6. термины и понятия, применяемые во всех документах, должны быть одинаковы;
  7. система безопасности должна быть гибкой и адаптивной.

Все локальные нормативные акты для придания им законной силы вводятся в действие приказом по предприятию. Некоторые из них (по требованиям Статьи 8 ТК РФ) согласуются с профсоюзной организацией:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Сменность (Ст. 103 ТК).
  3. Расчетный листок (Ст. 136 ТК).
  4. График отпусков (Ст. 123 ТК).
  5. Инструкция по охране труда (Ст. 212 ТК. «Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»).
  6. График работы на вахте (Ст. 301 ТК).
  7. Акты нормирования труда (Ст. 162, 135, 144, 105 ТК).
  8. Локальные нормативные акты, ухудшающие условия труда, а также введенные в действие с нарушением требований закона, недействительны.

Вопросы безопасности при ведении кадрового делопроизводства.

Документы, непосредственно относящиеся к компетенции службы безопасности:

  1. 1. Документы, регламентирующие деятельность сотрудников в области безопасности:
    1. пропускной режим.
    2. порядок транспортировки материальных ценностей.
    3. порядок работы сотрудников с конфиденциальной информацией.
    4. порядок доступа персонала к сведениям коммерческого характера, другие регламентирующие безопасность документы.
    5. обязательство о неразглашении коммерческой тайны. (Подробно рассматривается в курсе «Основы информационной безопасности»).
  2. 2. Дополнение к личному делу сотрудника:
    1. специальные анкеты на сотрудников. (Дополнение к анкете Т-2).
    2. материалы расследований по личному составу.
    3. докладные, объяснительные записки, написанные самими сотрудниками.
    4. материалы, собранные на личный состав в процессе их работы.
    5. характеристики, результаты тестов, персональные рекомендации, ответы на запросы плюс запросы на сотрудника, подготовленные СБ в правоохранительные органы, госучреждения, предприятия и организации.
Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее