More Website Templates @ TemplateMonster.com - February 24, 2014!

Вопросы безопасности при работе с соискателями и сотрудниками предприятия

Зачислению в штат должна предшествовать инструктивная беседа, проводимая лично представителем системы безопасности, касающаяся обязательств по особенностям работы с конфиденциальной информацией и сохранению режима конфиденциальности с оформлением письменного обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

При подготовке материалов для конкурсной комиссии определяется профессиональная пригодность кандидата на должность. Непригодными к работе считаются:

  1. Профессионально неподготовленные.
  2. Имеющие значительные ограничения в отношении работы по здоровью.
  3. Психически больные и люди с неустойчивой психикой.
  4. Лица, злоупотребляющие алкоголем, стоящие на учете в наркодиспансере, проходившие лечение от алкоголизма.
  5. Лица, замеченные в употреблении наркотиков, особенно стоящие на учете в наркодиспансере, проходящие или проходившие лечение.
  6. Имеющие тесные связи с криминальными структурами.
  7. Лица, отбывавшие длительные сроки заключения за бандитизм, воровство, убийство, торговлю наркотиками и другие серьезные уголовные преступления.
  8. Лица, характеризующиеся как, азартные игроки, нечестные люди, различные извращенцы.
  9. Люди с резко завышенной самооценкой. Сверхамбициозные.

Выводы:

  1. Тщательное изучение информации по каждому кандидату на должность снимает в будущем большинство проблем человеческого фактора.
  2. Работа с кандидатом должна вестись так, чтобы не нанести вреда ему и действующим сотрудникам.
  3. Вся полученная в ходе проверки информация о кандидате не должна предаваться широкой огласке, но может доводиться в необходимом объеме до первых лиц предприятия.

 

Вопросы безопасности при работе с сотрудниками предприятия, работающими на постоянной или временной основе

 

В процессе производственной деятельности работодатель обязан предоставить определенные ресурсы предприятия для выполнения сотрудником своих обязанностей: станки и механизмы, транспорт и оборудование, средства коммуникаций и связи. Как правило, сотрудник (в трудовом договоре) обязуется не использовать предоставленные ресурсы в личных целях. Сотрудник может быть предупрежден, что за его действиями может быть установлено наблюдение, в т.ч. прослушивание переговоров, видеонаблюдение, просмотр электронной почты, проверка целевого использования ресурсов интернет и т.д.

За деятельностью сотрудников предприятия может осуществляться контроль со стороны руководства предприятия, кадрового подразделения и службы безопасности. Вид контроля может иметь различный характер и зависит от организации его на конкретном предприятии. На рис.3 показаны возможные виды контроля персонала.

Кадровая политика – концепция построения отношений руководства предприятия с персоналом, разработанная руководством предприятия, в определенной части узаконенная изданием ЛНА.
подробнее
Проверка подлинности и легитимности представленных документов при приеме на работу является обязательной и проводится службой безопасности предприятия.
подробнее
Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника.
подробнее