Права работника по трудовому кодексу

Основные обязанности работника

Обязанности работника это индивидуальный показатель. Они формируются от должности нового сотрудника, общих целей предприятия, графика работы и многих других аспектов. Но все они подчиняются единому обобщению, изложенному в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно общим трудовым нормам, каждый работник обязан:

  1. Соблюдать трудовые нормы законодательства как государственного, так и локального масштабов. Для этого работник оповещается об установленных нормах, ему проводят инструктажи, обучения и вручают письменные инструкции. При трудоустройстве он ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с требованиями по охране труда.
  2. В полном объеме выполнять взятые на себя обязательства.
  3. Обеспечивать сохранность материальных ценностей нанимателя.

Целью работодателя является своевременное оповещение сотрудников об их обязанностях и оповещение об изменении в законодательных актах.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

Первостепенной задачей каждого работника является выполнение того круга обязательств, которые были на него возложены. По закону работник должен в полной мере осознать спектр объема работ еще до того, как он приступит к непосредственному их выполнению. Обеспечению данного пункта способствует трудовой договор, он заключается до начала работы и содержит в себе основные, наиболее важные аспекты.

После того как соглашение подписывается, сотруднику выдается на руки его должностная инструкция, где подробно и в полном объеме излагается перечень рабочих обязанностей. Должностная инструкция также выдается под подпись.

Сотрудник обязан выполнять все оговоренное, а изменения в эти документы вносятся только с его согласия.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это один из основополагающих локальных документов в организации.

В ПВТР прописываются все принятые в организации нормы, которые касаются:

  1. Времени начала и окончания рабочего дня и/или смены.
  2. Часов, отведенных для принятия пищи или на технические перерывы.
  3. Ответственности за несоблюдение установленного графика.
  4. Правил приема на рабочее место и увольнение с него.
  5. Допуска к работе в начале смены.
  6. Поощрений за успехи в труде.

Новые сотрудники ознакамливаются с ПВТР в первый рабочий день и ставят подпись о прочтении документа, выражая тем самым согласие с прописанными в нем пунктами.

Выполнять установленные нормы труда

Нормирование труда позволяет рассчитывать общую месячную выработку для каждой отдельной профессии.

На основании установленных норм прописывается оклад сотрудника или его тарифная ставка. Поэтому для получения оговоренных сумм сотрудник не просто должен исправно посещать свое рабочее место, но и выполнять обязательные нормы выработки. Не для всех профессий эти нормы явные, например работу офисных сотрудников довольно сложно облечь в какие-то цифры и показатели, однако в таких случаях ориентироваться следует на конечный результат. Для бухгалтера таким результатом будет своевременная подготовка отчетной документации, начисление заработной платы, выполнение бухгалтерских проводок. Для менеджеров главным показателем является количество закрытых сделок и заключенных договоров.

Соблюдать требования по охране и безопасности труда

Охрана труда – это тот столп, на котором зиждется безопасность не только самих работников, но и общей промышленной и экологической составляющей производства. От действий каждого отдельного человека зависит безопасность всей организации.

Обязанностью работников является соблюдением установленных норм, а обязанностью работодателя является донесение до сведения каждого члена коллектива актуальных сведений в данной сфере. Для этого регулярно наниматель проводит инструктажи плановые и внеплановые и обучения. Разрабатываются не только обучающие планы, но и планы проверки знаний. В трудовые обязанности сотрудников входят и обучения и прохождение проверок знаний по своей специализации.

Бережно относиться к имуществу работодателя

Все время, когда наемное лицо находится на рабочем месте, наниматель обязан отвечать за его безопасность. В свою очередь, и каждый сотрудник отвечает за окружающие его материальные ценности. Важно не только самому не причинять вреда имуществу организации, но и препятствовать такой угрозе с иных сторон.

Данные трудовые обязанности закреплены в ТК РФ в виде полной и неполной материальной ответственности. Полная материальная ответственность возлагается лишь на совершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен договор о матответственности. На всех остальных возлагается неполная ответственность, которая не требует обязательного дополнительного оговаривания. Работник, причинивший ущерб по злому умыслу, неосторожности или халатности должен его возместить в размере, не превышающем его месячный оклад. При полной матответственности возмещению подлежит вся стоимость ущерба.

Основные права работника

Права и обязанности работника — это неразделимые понятия.

Если налагаются обязательства, то автоматически даются и права. Работник — это, прежде всего гражданин, который имеет неоспоримые конституционные права. Но при поступлении на работу к основным гражданским пунктам прибавляются и трудовые, которые позволяют правильно позиционировать себя во взаимоотношениях с нанимателем и защищать свои интересы.

Права работника по Трудовому кодексу состоят в следующем:

  1. Возможность заключать и расторгать соглашения о сотрудничестве.
  2. Выполнение обязанностей исключительно в рамках достигнутых договоренностей.
  3. Обеспечение безопасности труда.
  4. Достойной компенсации своей работы.
  5. Своевременное предоставление отдыха.
  6. Повышение профессиональной квалификации.
  7. Вступление в профсоюз.
  8. Компенсация причиненного нанимателем ущерба.
  9. Страхование обязательное и дополнительное.

Каждый пункт закрепляется в локальной документации организации, а также в трудовом договоре.

Получение заработной платы

Результатом любого сотрудничества для наемного лица является его оплата. Получение заработной платы должно быть гарантировано нанимателем. Чтобы права сотрудника были защищены, уровень основных выплат должен быть указан в соглашении. Там же прописываются и даты перечислений. По закону зарплата платится в два захода, делясь на аванс и основную сумму.

Если наниматель по той или иной причине не выполняет своих обязательств, то он обязан выплачивать каждому человеку, который несвоевременно или в неполном объеме получил зарплату, компенсацию. Суммы компенсаций зависят от причины невыплат и длительности создавшейся ситуации.

Отдых (выходные и праздничные дни, отпуска)

Только правильное чередование труда и отдыха дает оптимальный результат работы. Количество рабочих часов в неделю определенно по закону, работник может их превышать по своему желанию, если на то нет медицинских противопоказаний, и есть производственная необходимость.

Сотрудник имеет право на:

  1. Технические перерывы.
  2. Перерывы для приема пищи.
  3. Еженедельные выходные дни. Выходным считается отдых на протяжении 24 часов и более.
  4. Ежегодные отпуска.

Продолжительность отпусков в минимальном показателе равна 28 дням. Отпуск может быть увеличен по причине индивидуальных показаний труда (например, для тех, кто работает на вредном и опасном производстве) или наличия медицинских ограничений.

Дополнительное профессиональное образование

Качественное выполнение своих обязанностей невозможно без регулярного повышения уровня знаний работников.

Повышение квалификации является правом человека, которое ему должно обеспечить руководство организации. Квалификация может повышаться непосредственно на самом предприятии, для этого могут проводиться обучения, инструктажи, лекции, так и в сторонних организациях.

Уровень квалификации и регулярность ее повышения, напрямую зависит от профессии сотрудника и должности, которую он занимает. Все расходы по профессиональному обучению берет на себя компания. Оплата дорогостоящего обучения может повлечь за собой обязательства по отработке определенного периода обученным сотрудником.

Участие в профессиональных союзах

Профсоюзные организации — это объединения, которые преследуют основную цель защитить права наемных лиц. Для профсоюзов первостепенна не сама организация, а люди работающие там. Вступление в такие союзы позволяет гражданам получать компетентную информацию из первых рук, а также обращаться туда за помощью при возникновении конфликтных или спорных ситуаций.

Деятельность профсоюзов не всегда удобна для работодателей, но несмотря на этот факт они не могут запретить отдельному человеку или всему коллективу вступать в профсоюзные объединения.

Защита своих трудовых прав

На защиту своих прав может рассчитывать как работающий человек, так и уволенный. Защита может выражаться таким образом:

  1. Самозащитой, когда человек сам отстаивает свои интересы.
  2. Обращениям к профессиональным объединениям, которые помогут консультационным, информационным образом, а также при необходимости подготовят документацию.
  3. Обращениями в надзорные организации, например, в трудовую инспекцию за разрешением конфликтной ситуации.
  4. Исковыми требованиями в судебные инстанции.

Любая помощь и защита оказывается наемным лицам бесплатно, а расходы по трудовым спорам полностью ложатся на работодателя. Искать защиты можно параллельно в нескольких инстанциях. При обращении с жалобой необязательно соблюдать указанную очередность.

Возмещение причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей вреда

Каждая организация несет материальную ответственность за своих сотрудников. Если одному человеку или сразу нескольким сотрудникам был нанесен моральный, физический или психологический ущерб, то руководство организацией обязано его зафиксировать и возместить.

Наиболее частыми примерами возмещения ущерба являются пособия по компенсации потерянного здоровья или получения увечий и травм в ходе выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.

Для назначения суммы возмещения, а также продолжительности их выплаты, обязательно собирается комиссия, и составляются акты. Только документальное оформление ущерба позволяет взыскать с нанимателя материальную компенсацию.

Обязательное социальное страхование

Ряд социальных гарантий каждого работающего гражданина зависит от выполнения нанимателем своих обязанностей по страхованию. Ежемесячно организация отчисляет установленные проценты от доходов каждого работника в фонд социального страхования населения.

Такие отчисления позволяют гражданам рассчитывать на получение материальных компенсаций в случае:

  1. Полной или частичной потери трудоспособности.
  2. Достижения пенсионного возраста.
  3. Выхода в декретный отпуск.
  4. Смерти кормильца.
  5. Временной нетрудоспособности своей или члена семьи.

Размер пособия определяет индивидуальный уровень дохода сотрудника и количество страхового стажа, накопленного к моменту наступления причины для получения компенсации.

Регламентация трудовой деятельности работника

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень подробно освещает правовые положения сторон трудовых отношений, описывает и права, и обязанности. Это помогает точнее решать споры сторон о нарушении прав или невыполнении обязанностей.

Права и обязанности

Условно все права делятся на 3 группы:

  • право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
  • право на достойные условия труда и заработную плату;
  • право на защиту своих интересов.

Одно из главных прав человека – право на труд, выбранный самостоятельно, согласно предпочтениям и образованию. Кроме этого, существуют и другие права, изложенные в ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • защиту своих трудовых прав;
  • отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
  • возмещение ущерба, полученного на работе;
  • профессиональную переподготовку;
  • социальное страхование;
  • трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может:

  • входить в профессиональные союзы и объединение;
  • получать правдивые сведения об условиях труда;
  • заключать и расторгать трудовой договор;
  • своевременно получать заработную плату;
  • занимать управленческие должности.

Обязанности, возложенные на работника:

  • добросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • соблюдение дисциплины;
  • выполнение установленных норм;
  • соблюдение требований безопасности и охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Последствия несоблюдения

Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:

  • устного замечания;
  • выговора с занесением в трудовую книгу;
  • увольнение работника.

Обязательна предварительная оценка тяжести проступка для того, чтоб вынести справедливое наказание.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Выгода, упущенная по вине работника, компенсации не подлежит.

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка. Но, если работник нес полную материальную ответственность за вверенные ценности или повредил имущество в состоянии опьянения, с него можно требовать полного возмещения убытков, согласно ст. 243 ТК РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ.

Такими нарушениями считают:

  • несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
  • прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
  • мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
  • выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину.

Законодательное регулирование действий работодателя

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее, касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

Работодатель одновременно выступает в роли налоговой инспекции, удерживая налоги и необходимые отчисления. Законодательно охвачены все субъекты, подпадающие под определение «работодатель», как физические, так и юридические.

Права работодателя:

  • принимать на работу, заключать и расторгать трудовые договора, в соответствии с нормативно-правовой базой;
  • проводить переговоры и заключать коллективные договора;
  • поощрять деятельность трудящихся;
  • требовать добросовестного исполнения трудовых обязанностей, сохранности орудий производства, имущества работодателя и других лиц;
  • издавать нормативно-правовые акты местного уровня;
  • объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
  • создавать из числа передовых сотрудников производственный совет для улучшения производственных процессов, внедрения новых технологий.

Основные обязанности:

  • своевременно выплачивать заработную плату в полном размере;
  • выполнять условия нормативно-правовых актов местного значения;
  • не нарушать законодательство, действовать в согласии с Трудовым кодексом РФ;
  • заключать коллективные трудовые договора;
  • сообщать работникам всю необходимую информацию об условиях работы перед заключением трудового договора;
  • доводить до сведения рабочих, под подпись, нормативно-правовые акты, принятые на предприятии или в организации;
  • обеспечивать рабочих необходимыми орудиями производства, защитными средствами и всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей;
  • обеспечивать соцстрахование рабочих;
  • выполнять требования и указания исполнительных органов власти;
  • обеспечивать трудовую дисциплину;
  • оплачивать или возмещать, причиненный на рабочем месте, ущерб;
  • устранять нарушения;
  • давать возможность работникам участвовать в управлении предприятием или учреждением.

Ответственность за невыполнение трудового договора и иных правонарушений несут: руководители организации, должностные лица и учреждения. Так же, как и работник, работодатель подлежит административной, материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Работодатель несет материальную ответственность, если по его недосмотру причинен ущерб имуществу работника (ст. 232 ТК РФ). Ст. 235 ТК РФ говорит о том, что ущерб по вине работодателя должен быть оплачен полностью. Работник пишет заявление руководителю, на которое последний должен отреагировать в течение 10 дней.

Работодатель несет ответственность за следующие действия:

  • незаконное увольнение или устранение с работы, перевод на другое место работы;
  • неправильная запись в трудовой книжке о причине увольнения;
  • отказ исполнить решение госинспектора труда о возращении работника на работу;
  • причинение морального вреда. В ст. 151 ГК РФ определяется понятие морального вреда, как причинение нематериального ущерба, физических или душевных страданий. Сумму ущерба устанавливает суд, если не удалось достичь соглашения или оно не оговорено в трудовом договоре;
  • задержка выплаты заработной платы, отпускных, других обязательных начислений – ст. 236 ТК РФ. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, оговоренные трудовым договором или внутренними правилами организации, не позже 15 дней от начисления. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Расчетные должны быть выплачены в день увольнения.

За нарушение сроков выплат работодатель обязан возместить их денежной выплатой с добавочным начислением в размере 1/150 от задолженной суммы за каждый день просрочки.

Административная ответственность. Работодатель виновен, если имел возможность выполнить правовые нормы, но не сделал этого. Административное наказание может последовать в течение 1 года со дня нарушения.

Мера наказания – предупреждение или штраф.

Самое дорогое наказание – до 1000000 миллиона рублей – следует за прием на работу иностранных граждан.

Недобросовестные работодатели, упорно нарушающие Трудовой кодекс Российской Федерации, не выполняющие требования законодательства, подлежат уголовной ответственности согласно Уголовному кодексу РФ. Уголовная ответственность может быть наложена на конкретное должностное лицо, но никак не на организацию.

Относительно трудовых правонарушений в УК РФ предусмотрены следующие статьи:

  1. Ст. 136 наказывает за дискриминацию по половому, расовому, возрастному, национальному, социальному и другим признакам. Предусмотрены следующие наказания: штраф, запрет занимать на протяжении 5 лет определенные должности или выполнять должностные обязанности, обязательные, исправительные и принудительные работы, тюремное заключение до 5 лет.
  2. Ст. 143 о несоблюдении требований безопасности и охраны труда. Работодатель – главное ответственное лицо за выполнение этих требований. Наказание касается и других лиц, которые несут ответственность за невыполнение условий по охране труда.
  3. Ст. 145 предусматривает наказание в виде штрафа или обязательных работ, если работодатель не принимает на работу или увольняет беременную женщину или мать детей до 3-х лет, не имея на то других оснований.
  4. Ст. 145.1 наказывает за невыплату зарплат, стипендий, пенсий. Особенно строго наказывается невыплата из личных корыстных побуждений. Мера наказания – штраф или тюремное заключение до 3-х лет.

Работодатели несут большую ответственность перед законом за выполнение своих обязанностей. На законодательном уровне много внимания уделяется нарушениям в трудовой сфере, нормативно-правовая база совершенствуется.

Видео, на котором рассказывается об основных правах и обязанностях работников и работодателя.

Права работника по трудовому кодексу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *